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ご挨拶
私たちはキャリアコンサルタント(国家資格)を持つメンバーで構成するプロ集団です。
普段から多くの企業経営者と交流する機会があり、経営面で困っていることを伺うとそ
のほとんどが、従業員に関する内容です。残業が減らせない、従業員の能力を活かしき
れていない、従業員が定着しないなど、それらは「キャリアコンサルタント」を取得する
際に学ぶことそのものであります。一方、有資格者の活動の実際を知るにつれ、現状以
上に実践に活かすことが急務であると痛感しています。そこで有資格者が組織として活
動することでより多くの経営者と労働者に効率的かつ効果的に関わり、問題解決に導く
ことが出来ると考え当NPOを設立しました。
理事長 岡田 操
・キャリアコンサルティングを通じて、自分の適性や能力に気づき、自己理解を深めます。
・仕事や能力開発の機会を通じて視野を広げ、自身のキャリア形成を考えます。
・キャリアプランを明確にし、必要な知識や資格の習得、仕事の選択を通じて、自身が希望する働き方の実現に活かします。
自分のキャリアについて相談した労働者の93%が、「コンサルティングが役に立った」と回答しています。
ほかにも「仕事に対する意識が高まった」、「自己啓発を行うきっかけになった」、「現在の会社で働き続ける意欲が湧いた」などの回答が出ています。
①経営者・管理者との面談(課題確認ほか)
②従業員との面談
(1.自己理解と現状認識 2.仕事理解 3.啓発的経験 4.意思決定)
③経営者・管理者への改善提案
④改善案の実施
⑤効果の確認
資料出所:厚生労働省「平成28年度能力開発基本調査」
私たちはキャリアコンサルタント(国家資格を持つメンバー)で構成するプロ集団です。
普段から多くの企業経営者と交流する機会があり、経営面で困っていることを伺うとそのほとんどが、従業員に関する内容です。
残業が減らせない、従業員の能力を活かしきれていない、従業員が定着しないなど、それらは「キャリアコンサルタント」を取得する際に学ぶことそのものであります。
一方、有資格者の活動の実際を知るにつれ、現状以上に実践に活かすことが急務であると痛感しています。
そこで有資格者が組織として活動することで、より多くの経営者と労働者に効率的かつ効果的に関わることができると考え、当NPOを設立しました。
企業経営者とそこで働く人たちとを「働きやすさ」でつなぐ。
それが私たちの使命です。
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